Entry エントリー方法

職種別に以下より
エントリーをお願い致します。

選考フロー

エントリーシート提出>説明・選考会>面接(複数回)>本採用 エントリーシート提出>説明・選考会>面接(複数回)>本採用

※職種により選考過程が異なる場合があります。

Our mind

求める人物像

求める人物像

  1. 1

    スパイスボックスの持つ価値観(ミッション・ビジョン・バリュー)に共感できる人

  2. 2

    仕事や人生を通して体現したい自身のビジョンを持っている人

  3. 3

    ビジョン達成のために、行動できる人

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Job

募集職種

募集職種

ポテンシャル採用
応募時30歳未満であれば、既卒、新卒、学年、就業経験、
入社時期を問わない通年採用を行っています。
Business

営業職/営業プロデューサー

クライアントと向き合い広告施策のプロデュースを担当

Creation

クリエイティブ職/
映像ディレクター、アートディレクター

企業のブランディングに関わる映像、記事コンテンツなどの
プランニング、制作、ディレクション等を担当 ※適性に合わせて配属

Strategy

サービス開発職

データ解析手法やソーシャルリスニング手法を用いた
広告コミュニケーション施策の戦略立案、効果分析、
PDCA運用を軸としたサービスの開発、または、
「エンゲージメント・コミュニケーション」領域の新サービスの開発。

Close

Recruit

採用情報

採用情報[昨年度実績]

基本給
年俸2,400,000円【2017年4月実績】
モデル月収

年俸 3,600,000円(月額 300,000円) 【2017年4月実績】

※固定残業代 月額100,000円、月最大56時間分を含む
※2017年度残業時間実績:月平均40時間
※固定残業代超過分は実費支給
※会社業績に応じて個人の成果を考慮しインセンティブを支給(年2回)

勤務時間
10:00~18:00 実働7時間(休憩60分)
諸手当
  • ●交通費全額支給
  • ●時間外手当
  • ●休日出勤手当
  • ●深夜勤務手当
休日休暇
  • ●完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始休暇 ※年間休日数126日
  • ●年次有給休暇 ※初年度12日
  • ●その他休暇:特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、
     医療看護休暇、連続休暇、アニバーサリー休暇※1(年度で1日付与)
     ※2インバケ表彰制度

※1本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に取得できる休暇制度。
 業務だけでなく、プライベート時間も大事にして欲しいという会社の気持ちを込めた休暇制度です。
※2勤続3年で連続5日間の休暇+インセンティブ50,000円、
 以降勤続5年ごとに連続10日間の休暇+インセンティブ100,000円

待遇・福利厚生・社内制度

【保険】

  • ●各種社会保険完備

【各種制度】

  • ●社内カウンセリング制度
  • ●会社業績に応じてインセンティブ支給(年2回)
  • ●アニバーサリー休暇
  • ●育児休業制度
  • ●介護休業制度
  • ●慶弔見舞金制度
  • ●書籍購入割引制度
  • ●会員制スポーツクラブ利用可
  • ●会員制保養施設利用可
勤務地
本社(港区赤坂)
勤務時間
10:00~18:00「実働7時間(休憩60分)
研修制度

新入社員配属前研修
新卒社員の早期戦力化を目的とした配属前研修。いち早く現場で実践を積むために、入社前後にスパイスボックス社員としてのマインドセットを行います。

配属後研修
スキル取得のため、配属後は必要なタイミングでより実践的な研修が行われます。外部の著名人を招いて研修を実施することもあり、業界や現場の最前線を学ぶ場としては最適と言えます。各部署・各チームでの自主的な研修も盛んに行われているため、学びの場は多くあります。

博報堂グループ研修
博報堂が主催する各種セミナーに参加することができる制度。博報堂グループの一員として、広告やマーケティング、ビジネスに関する最先端の知識を幅広く学ぶことができます。

階層別、職種別研修
個々人の階層や職種に応じて、業務に即した形でスパイスボックス独自の研修及び、外部コミュニケーションの活性化を目的に社員が任意で行う部活動にかかる費用を会社が補助する制度です。部活動にはバスケットボールやフットサル等があります。

自己啓発支援制度

スキルアップサポート
外部の研修機関が実施する有料研修などのセミナー参加にかかる費用や、業務に必要な資格を取得する際にかかる費用について、承認制で会社から支給を受けられます。

書籍購入補助
業務上必要な書籍に関し、承認制で会社負担で購入できます。

メンター制度
あり
制度・取り組み

新卒ジョブローテ
新卒3年目の社員で本人希望があれば、必ず異動が出来る制度があり、幅広い業務経験ができます。

スキルアップサポート
外部の研修機関が実施する有料研修などのセミナー参加にかかる費用や、業務に必要な資格を取得する際にかかる費用について、承認制で会社から支給を受けられます。

部活動制度
コミュニケーションの活性化を目的に社員が任意で行う部活動にかかる費用を会社が補助する制度です。部活動にはバスケットボールやフットサル等があります。

表彰制度

各種表彰
月毎、四半期毎など一定期間において、すぐれた活躍をした社員を表彰する制度です。すぐれたアイデアを企画した人、新規のクライアント開拓に貢献した人などを選定し、全社会議の場で表彰。メンバー全員でその活躍を祝福します。

インバケ表彰制度
休暇制度と重なりますが、勤続年数に応じた休暇の付与に加え、全社会議の場で勤続表彰インセンティブが贈呈されます。長期の旅行などリフレッシュに活用するメンバーが多くいます。

※勤続3年でインセンティブ50,000円+連続5日間の休暇。
※以降勤続5年ごとにインセンティブ100,000円+連続10日間の休暇。

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FAQ

よくある質問

FAQ

応募するにはどうすればいいですか?

以下のリンクよりエントリーをお願い致します。

募集職種や採用後の待遇を教えてください。
募集要項のページよりご確認ください。
大学何年生を対象にしていますか?
どの学年でも参加可能です。
大学1、2年生や既卒の方の参加も歓迎します。
※応募時30歳未満であれば(長期勤務によるキャリア形成を図る観点から。)

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