Entry エントリー方法

職種別に以下より
エントリーをお願い致します。

選考フロー

エントリーシート提出>説明・選考会>面接(複数回)>本採用 エントリーシート提出>説明・選考会>面接(複数回)>本採用

※職種により選考過程が異なる場合があります。

Our mind

求める人物像

求める人物像

  1. 1

    スパイスボックスの持つ価値観に共感できる人

  2. 2

    未来を切り開いていけるポテンシャルのある人

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Job

募集職種

募集職種

ポテンシャル採用
応募時30歳未満であれば、既卒、新卒、学年、就業経験、
入社時期を問わない通年採用を行っています。
Business

営業職
(営業プロデューサー)

クライアントと向き合い広告施策のプロデュースを担当

Creation

クリエイティブ職
(映像ディレクター、アートディレクターなど)

企業のブランディングに関わる映像、記事コンテンツなどの
プランニング、制作、ディレクション等を担当 ※適性に合わせて配属

Strategy

アナリスト / サービス開発職

データ解析手法やソーシャルリスニング手法を用いた
広告コミュニケーション施策の戦略立案、効果分析、
PDCA運用を軸としたサービスの開発、または、
「エンゲージメント・コミュニケーション」領域の新サービスの開発。

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Recruit

採用情報

採用情報[昨年度実績]

基本給
年俸2,804,400円【2019年4月時点の規定による】
モデル月収

年俸3,600,000円(月額300,000円)【2019年4月時点の規定による】

※固定残業代 月額66,300円、月最大37時間分を含む
※2018年度残業時間実績:月平均37時間
※固定残業代超過分は実費支給
※会社業績に応じて個人の成果を考慮しインセンティブを支給(年2回)

諸手当
  • ●交通費全額支給
  • ●時間外手当
  • ●休日出勤手当
  • ●深夜勤務手当
休日休暇
  • ●完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始休暇 ※年間休日数126日
  • ●年次有給休暇 ※初年度12日
  • ●その他休暇:特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、
     医療看護休暇、連続休暇、アニバーサリー休暇※1(年度で1日付与)
     ※2インバケ表彰制度

※1本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に取得できる休暇制度。
 業務だけでなく、プライベート時間も大事にして欲しいという会社の気持ちを込めた休暇制度です。
※2勤続3年で連続5日間の休暇+インセンティブ50,000円、
 以降勤続5年ごとに連続10日間の休暇+インセンティブ100,000円

待遇・福利厚生・社内制度

【保険】

  • ●各種社会保険完備

【各種制度】

  • ●社内カウンセリング制度
  • ●会社業績に応じてインセンティブ支給(年2回)
  • ●アニバーサリー休暇
  • ●育児休業制度
  • ●介護休業制度
  • ●慶弔見舞金制度
  • ●書籍購入割引制度
  • ●会員制スポーツクラブ利用可
  • ●会員制保養施設利用可
  • ●401K(企業型確定拠出年金制度)
勤務地
本社(港区六本木)
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間、休憩1時間
※フレックスタイム制(フレキシブルタイム5:00~22:00
研修制度

新入社員配属前研修
新卒社員の早期戦力化を目的とした配属前研修。いち早く現場で実践を積むために、入社前後にスパイスボックス社員としてのマインドセットを行います。

VDP研修
入社直後に個人のキャリアデザインを支援する「ビジョン・デザイン・プログラム」を実施。プログラムを通じて、自分が大切にしている価値観や考え、人生を通じて実現したいことを、改めて自分の言葉で話せるようにしていけるようにします。こうした情報をもとに、それぞれのビジョンや価値観と業務のマッチングを図っています。

博報堂グループ研修
博報堂が主催する各種セミナーに参加することができる制度。博報堂グループの一員として、広告やマーケティング、ビジネスに関する最先端の知識を幅広く学ぶことができます。

階層別、職種別研修
個々人の階層や職種に応じて、業務に即した形でスパイスボックス独自の研修及び、外部講師を招いての研修を行っています。

自己啓発支援制度

書籍購入補助
業務上必要な書籍に関し、承認制で会社負担で購入できます。

制度・取り組み

1on1 社内コーチング制度
メンバーと上長が2週間から1ヶ月に1度、1対1で対話する機会を設けています。テーマは仕事のことプライベートなこと、どちらでも。仕事を通じての個人の成長を再確認したり、個人のビジョン実現に向けた次の行動などを相談できたりします。希望者は社内にいるプロコーチにコーチングを依頼することもできます。

事業部横断ナレッジシェア会
定期的に事業部横断型の勉強会を実施。案件のナレッジシェアなどを行っている。

部活動制度
コミュニケーションの活性化を目的に社員が任意で行う部活動にかかる費用を会社が補助する制度です。部活動にはバスケットボールやフットサル等があります。

goodcompany委員会
有志の社員で結成し、ボトムアップで自分たちが働きやすい会社をつくるための活動をしている組織です。営業プロデューサーからクリエイティブスタッフ、広報、人事など様々な職種の社員が参加して、ハロウィンやクリスマス、バレンタインなどの季節イベントや、社内でご飯とおかずをふるまう「シロメシ」企画、社員の家族も参加できるようなBBQ企画など、さまざまな施策を実施しています。

spicemile(社員同士が送り合う成果給)
組織の垣根を超えてメンバー同士が感謝の気持ちを送り合う制度です。

表彰制度

各種表彰
月毎、四半期毎など一定期間において、すぐれた活躍をした社員を表彰する制度です。すぐれたアイデアを企画した人、新規のクライアント開拓に貢献した人などを選定し、全社会議の場で表彰。メンバー全員でその活躍を祝福します。

インバケ表彰制度
休暇制度と重なりますが、勤続年数に応じた休暇の付与に加え、全社会議の場で勤続表彰インセンティブが贈呈されます。長期の旅行などリフレッシュに活用するメンバーが多くいます。

※勤続3年でインセンティブ50,000円+連続5日間の休暇。
※以降勤続5年ごとにインセンティブ100,000円+連続10日間の休暇。

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FAQ

よくある質問

FAQ

応募するにはどうすればいいですか?

以下のリンクよりエントリーをお願い致します。

募集職種や採用後の待遇を教えてください。
募集要項のページよりご確認ください。
大学何年生を対象にしていますか?
どの学年でも参加可能です。
大学1、2年生や既卒の方の参加も歓迎します。
※応募時30歳未満であれば(長期勤務によるキャリア形成を図る観点から。)

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